人力资源管理师绩效管理练习题(一)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
1、( )不属于行为导向型考评方法。
(A)强制分配法 (B)强迫选择法
(c)成对比较法 (D)直接指标法
答案：D
2、比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、老师
A)成绩记录法
B)劳动定额法
C)短文法
D)排列法
答案：A
3、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为(
(A)③①② (B)①②③
(c)③②① (D)②③①
答案：D
4、( )不是由考评者的主观性带来的。
(A)晕轮误差 (B)自我中心效应
(c)分布误差 (D)评价标准误差
答案：D
5、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其
正确顺序是( ).
(A)②③①④ (B)③①②④
(C)①②③④
(D)②①③④
答案：D
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
