2012年人力资源管理师考试：仿真模拟演练1
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为了帮助考生系统的复习人力资源师课程，全面的了解人力资源师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2012年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助!
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )
A、能源
B、资源
C、资财
D、财富
2、决定我国人力资源整体素质是( )
A、高等教育
B、职业教育
C、技术教育
D、基础教育
3、岗位横向分类的依据是( )
A、工作轻重程序
B、工作的量
C、工作性质
D、工作责任轻重
4、岗位研究首先产生于( )
A、美国
B、中国
C、德国
D、英国
5、甄选活动处在下列哪一环节上( )
A、用
B、进
C、管
D、出
6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括( )
A、推荐人才较多
B、开展完整搜寻工作的能力有限
C、收费昂贵
D、工作人员能力有限
7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )
A、测验目的
B、测验对象
C、材料特点
D、质量要求
8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )
A、、产品单价
B、销售数量
C、销售人数
D、销售时间
9、企业活劳动消耗而创造的价值是( )
A、企业净产值
B、物质消耗
C、劳动消耗
D、劳动成果
10、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )
A、临时轮岗
B、换岗
C、转岗
D、调岗
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