2012年人力资源管理师考试：仿真模拟演练2
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2012年人力资源管理师考试下半年已经开始报名，为广大考生了解人力资源管理师考试的重点，小编特编辑汇总了人力资源管理师考试辅导资料，祝愿您考试顺利!
11、现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )
A、案例教学法
B、参与式教学
C、启发式教学
D、模拟教学法
12、MG法的中文全称是( )
A、管理网络法
B、沟通分析法
C、潜能开发法
D、经营演习法
13、根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：( )
A、“关心利益”和“关心员工”
B、“关心管理”和“关心利益”
C、“关心员工”和“关心业绩”
D、“关心行为”和“关心心理”
14、绩效考核中最常见的考核方式是( )
A、定性考核
B、定期考核
C、自我考核
D、上级考核
15、考核的纵向程序的一般顺序是( )
A、基层→中层→上层
B、上层→中层→基层
C、中层→基层→上层
D、中层→上层→基层
16、在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )
A、量表考核法
B、行为锚定评分法
C、因素评定法
D、领导行为效能测定法
17、关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )
A、人的动机产生于人的需要
B、动机是由需要引发的内在动力
C、需要来源于动机
D、动机是对需要满足程度
18、工作生活质量的理论基础来源于( )
A、美国
B、德国
C、中国
D、英国
19、物质方面的报酬最重要的部分是( )
A、工资
B、超时与超额奖金
C、质量奖
D、发明奖
20、能力工资制度确定的依据是( )
A、能力高低
B、学历高低
C、工龄长短
D、智力高低
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