2012年企业人力资源管理师考前汇总之综合题（十）
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1、2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
李某的要求是否有法律依据?
(1)李某的要求中部分是有法律依据的。
(2)李某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。
(3)李某要支付安家费明有法律的依据不予以支持。（因李某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。
(4)李某要求一次支付５８万抚恤金是无法律依据的。
根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?
(1)因工负伤被鉴定为四级，应退出生产岗位，终止劳动关系。发给工伤伤残抚恤金证件。
(2)按月发给伤残补助金，李某为四级工伤，抚恤金标准为本人工资的７５％。
(3)发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到１８个月工资的伤残补助金。
(4)患病按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，由工伤保险基金酌情补助。
2、某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。
请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
起草入职培训制度时，应当主要包括如下几个方面的基本内容：
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(1)培训的意义和目的；
(2)需要参加的人员界定；
(3)特殊情况不能参加人职培训的解决措施；
(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)；
(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)；
(6)入职培训的方法。
某电信公司培训方案：
了解大学生入职的职位的岗位要求。
制定入职大学生培训目标内容：
（1）有关公司领导介绍公司基本概况和企业文化。
（2）对不同职位的新入职员工进行制度培训。
（3）对新入职员工进行技能岗位培训。
（4）培训师由部门主管或副主管进行教授。
入岗后有老员工传帮带。
职业生涯管理培训。
培训资源。
培训场所和设备。
培训时间、考核方法。
学习期间的纪律（不能迟到、早退、有事要请假）
上课要遵守课堂纪律，禁止吸烟，关闭手机、（可将放置在震动），但是课上不能打电话，或接听。
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