2012年人力资源管理师考试考前多项选择题练习(5)

　　1、人们反对变革的根本原因是：(BC)。

　　A、提出各种似是而非的改变变革的理由

　　B、改革冲击了固有的习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去了工作安全

　　C、一部分员工与领导有因循守旧思想，不了解组织变革是企业必然趋势

　　D、不喜欢变革，喜欢不变革

　　E、改革一般成功的比较少，所以不喜欢变革

　　2、为保证变革顺利完成，应事先研究并采取哪些措施：(ABC)

　　A、让员工参加变革工作

　　B、加大培训力度，提高培训技能

　　C、起用年富力强和有开拓创新精神的人才

　　D、增加制度的执行力度，让员工不敢轻易反对革命

　　E、请外部老师帮助变革

　　3、以下属于狭义人力资源规划的是：(AB)。

　　A、人力配备计划

　　B、人员补充计划

　　C、人员培训开发计划

　　D、员工薪酬激励计划

　　E、员工职业生涯规划

　　4、企业人员培训的任务就是设计对现有员工的(ABC)方案

　　A、培训

　　B、生理

　　C、心理保健

　　D、薪酬激励

　　E、员工职业生涯规划

　　5、以下属于人员培训计划的具体内容包括：(ACDE)。

　　A、受训人员的数量

　　B、培训人员数量

　　C、培训的目标

　　D、培训的方式方法

　　E、培训内容及培训费用预算

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    6、以下属于影响人力资源规划外部环境的有:(ABCD)

　　A、政治和法律环境

　　B、经济环境

　　C、科技环境

　　D、社会文化环境

　　E、自然环境

　　7、以下属于制定企业人力资源规划的基本原则：(ACDE)。

　　A、确保人力资源需求原则

　　B、确保人力资源供给原则

　　C、与内外环境相适应的原则

　　D、与战略目标相适应的原则

　　E、保持人员规划流动原则

　　8、狭义的人力资源规划即企业的各类规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心包括:(ABD)

　　A、人力资源需求预测

　　B、人力资源供给预测

　　C、人力资源晋升预测

　　D、人力资源供需平衡预测

　　E、人力资源离职预测

　　9、人员配置计划的主要内容应包括：(ABC)。

　　A、企业每个岗位的人员数量

　　B、人员职务变动情况

　　C、职务空缺数量及相应填补方法

　　D、技能清单

　　E、管理人员替补计划

　　10、人员供给计划的主要内容包括:(ABD)

　　A、人员招聘计划

　　B、人员晋升计划

　　C、人力资源需求计划

　　D、人员内部调动计划

　　E、人力资源离职计划

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