2013年人力资源管理师考试每日练习(5)

　　多项选择题

　　1、根据解释主体的不同，正式解释分为( )。

　　A、立法解释 B、司法解释 C、行政解释 D、任意解释 E、合同解释

　　2、劳动法在劳动力市场的动作中起到的作用是( )。

　　A、平衡各地区劳动力市场的供求水平 B、使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

　　C、使劳动者在劳动力市场上牌供方主体地位 D、规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

　　E、为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

　　3、企业经营环境的微观分析包括( )。

　　A、现有竞争对手分析 B、顾客力量分析 C、潜在竞争对分析

　　D、市场力量分析 E、国际竞争对手分析

　　4、常见的定价方法包括( )。

　　A、成本导向定价法 B、战略导向定价法 C、需求导向定价法 D、利润导向定价法

　　E、竞争导向定价法

　　5、企业促销策略包括( )。

　　A、人员推销 B、广告 C、营业推广 D、宣传 E、公共关系

　　6、群体决策的优点有( )。

　　A、能比个体需要的时间少 B、能增加决策的可接受性 C、能增加决策过程的民主性

　　D、能提供比个体更为丰富和全面的信息 E、能提供比个体更多的不同的决策方案

　　7、满足亲和需要的行为可以是( )。

　　A、控制他人的活动 B、受到许多人的喜欢 C、战胜对手或敌人

　　D、成为团队的一分子 E、竞争者更出色

　　8、人本管理原则包括( )。

　　A、人的管理第一 B、和谐人际关系 C、员工和组织共同发展

　　D、满足社会需要 E、构建以人为中心的组织机构

　　9、人力资本投资的特性有( )。

　　A、收益形式单一化 B、动态性 C、谁投资，谁收益 D、连续性 E、收益形式多样化

　　10、现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。

　　A、获取和整合 B、输入输出 C、保持和激励 D、控制与调整 E、培训与开发

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