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2012年人力资源管理师考试考前多项选择题练习(6)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  1、培训计划中包括:(ABCDE)。

  A、培训政策

  B、培训需要

  C、培训内容

  D、培训形式

  E、培训考核

  2、企业培训包括以下哪些类型:(AD)

  A、为了实现提升而进行的培训

  B、为了企业战略而进行的培训

  C、为了实现经营目标而进行的培训

  D、为了弥补生产技术不足而进行的培训

  E、为了满足社会需要而进行的培训

  3、人员预测包括:(ABD)。

  A、需求预测

  B、供给预测

  C、晋升预测

  D、供需平衡预测

  E、离职预测

  4、以下属于人力资源需求预测内容的是:(ABCD)

  A、企业人力资源需求预测

  B、企业人力资源存量与增量预测

  C、企业人力资源结构预测

  D、企业特种人力资源预测

  E、人力资源离职预测

  5、人力资源预测的局限性有:(ABCD)。

  A、环境的不确定性

  B、企业内部抵制

  C、预测的代价高昂

  D、知识水平限制

  E、机会与威胁

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    6、SWOT分析法包括:(AE)

  A、优势与劣势

  B、长处与短处

  C、成本与利润

  D、内部与外部

  E、机会与威胁

  7、竞争五要素分析模型里包括:(ABCDE)。

  A、对新加入竞争者分析

  B、对竞争策略分析

  C、对自己产品替代品分析

  D、对顾客群体分析

  E、对供应商分析

  8、以下属于人力资源需求分析定性方法的有:(ABC)

  A、经验预测法

  B、描述法

  C、德尔菲法

  D、转换比率法

  E、趋势外推法

  9、影响企业外部劳动力供给的因素有:(ABCD)。

  A、地域性因素

  B、人口政策及人口现状

  C、劳动力市场发育程度

  D、社会就业意识与择业偏好

  E、员工跳槽率

  10、企业外部人力资源供给渠道包括:(ACDE)

  A、大中专院校学生

  B、军人

  C、失业人员

  D、流动人员

  E、其他组织在职人员

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