2012年人力资源管理师考试考前多项选择题练习(6)

　　1、培训计划中包括：(ABCDE)。

　　A、培训政策

　　B、培训需要

　　C、培训内容

　　D、培训形式

　　E、培训考核

　　2、企业培训包括以下哪些类型:(AD)

　　A、为了实现提升而进行的培训

　　B、为了企业战略而进行的培训

　　C、为了实现经营目标而进行的培训

　　D、为了弥补生产技术不足而进行的培训

　　E、为了满足社会需要而进行的培训

　　3、人员预测包括：(ABD)。

　　A、需求预测

　　B、供给预测

　　C、晋升预测

　　D、供需平衡预测

　　E、离职预测

　　4、以下属于人力资源需求预测内容的是:(ABCD)

　　A、企业人力资源需求预测

　　B、企业人力资源存量与增量预测

　　C、企业人力资源结构预测

　　D、企业特种人力资源预测

　　E、人力资源离职预测

　　5、人力资源预测的局限性有：(ABCD)。

　　A、环境的不确定性

　　B、企业内部抵制

　　C、预测的代价高昂

　　D、知识水平限制

　　E、机会与威胁

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   　6、SWOT分析法包括:(AE)

　　A、优势与劣势

　　B、长处与短处

　　C、成本与利润

　　D、内部与外部

　　E、机会与威胁

　　7、竞争五要素分析模型里包括：(ABCDE)。

　　A、对新加入竞争者分析

　　B、对竞争策略分析

　　C、对自己产品替代品分析

　　D、对顾客群体分析

　　E、对供应商分析

　　8、以下属于人力资源需求分析定性方法的有:(ABC)

　　A、经验预测法

　　B、描述法

　　C、德尔菲法

　　D、转换比率法

　　E、趋势外推法

　　9、影响企业外部劳动力供给的因素有：(ABCD)。

　　A、地域性因素

　　B、人口政策及人口现状

　　C、劳动力市场发育程度

　　D、社会就业意识与择业偏好

　　E、员工跳槽率

　　10、企业外部人力资源供给渠道包括:(ACDE)

　　A、大中专院校学生

　　B、军人

　　C、失业人员

　　D、流动人员

　　E、其他组织在职人员

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