2013年人力资源三级理论知识练习6
浏览
收藏
1、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A人工成本 B基本费用 C员工工资 D员工薪资
2、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A标准工作时间 B缩短工作时间 C计件工作时间 D正常工作时间
3、关于劳动法律关系说法正确的是( )。
A主体只能尽义务 B它是一种双务关系 C主体只享有权利 D它是一种单务关系
4、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。
A以员工为制定主体 B只在本企业内适用 C由劳动者参与制定 D由单位行政决定和公布
5、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是( )。
A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
6、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
A劳动契约关系 B劳动法律事实 C劳动合同关系 D劳动合同事实
7、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
A利益激励机制 B利益妥协机制 C综合平衡机制 D利益博弈机制
8、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A合同制度 B劳动法律行为 C劳动关系 D劳动法律关系
9、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。
A 1～3年 B 2～4年 C 3～5年 D 3～6年
10、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。
A承担道义上的责任 B无须承担责任 C按照劳动合同的规定承担责任 D承担法律责任
1.A 2.A 3.B 4.C 5.D 6.B 7.A 8.A 9.A 10.C
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
