2013年人力资源二级理论知识练习4
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1、KPI标准水平的分类不包括(B)
(A)先进的标准水平
(B)预期的标准水平
(C)平均的标准水平
(D)基本的标准水平
2、360度考评宜采用(C)的评价方式
(A)记名
(B)公开
(C)匿名
(D)自愿
3、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于(C)
(A)非专业性薪酬调查
(B)商业性薪酬调查
(C)政府薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
4、企业薪酬调查报告的内容不包括(B)P289---五分析一建议
(A)薪酬数据分析
(B)薪酬与绩效的相关性分析
(C)薪酬水平调整建议
(D)薪酬状况与市场状况比较
5、(B)具有“对事不对人”这一特点
(A)岗位分级
(B)岗位分类
(C)品味分级
(D)品位分类
6、(C)适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
(A)一岗一薪工资制
(B)技能工资制
(C)一岗多薪工资制
(D)提成工资制
7、(C)能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
(A)绩效工资
(B)提成工资
(C)技术工资
(D)岗位工资
8、(B)容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
(A)计件工资制
(B)提成工资制
(C)技能工资制
(D)岗位工资制
9、(A)反应不同岗位在工资结构中的差别
(A)工资等级
(B)工资档次
(C)工资级差
(D)浮动幅度
10、工资结构具有高稳定性的工资制度为(D)
(A)岗位工资制
(B)考核工资制
(C)技能工资制
(D)年功序列制
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