2013年人力资源二级理论知识练习5
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1、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是(D)
(A)物价性调整
(B)工龄性调整
(C)奖励性调整
(D)效益性调整
2、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立(A)
(A)劳动合同
(B)劳务派遣协议
(C)劳务合同
(D)劳务派遣合同
3、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于(D)
(A)实际劳动关系
(B)劳动法律关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
4、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位(A)
(A)负有担保责任
(B)负有民事责任
(C)没有任何关系
(D)富有刑事责任
5、工资指导线上线也称预警线，是对(D)的企业提出的警示和提示。
(A)生产经营不正常、亏损较大
(B)工资增长较慢、经济效益较差
(C)生产经营正常、有经济效益
(D)工资增长较快、工资水平较高
6、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有(A)
(A)全面责任
(B)安全技术卫生领导责任
(C)直接责任
(D)安全技术卫生监督责任
7、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(B)
(A)安全第一
(B)效率优先
(C)预防为主
(D)以人为本
8、(B)不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点
(A)群众性
(B)系统性
(C)自治性
(D)非强制性
9、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括(C)
(A)申请调节自愿
(B)调节过程自愿
(C)退出调节自愿
(D)履行协议自愿
10、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)
(A)30日
(B)半年
(C)60日
(D)1年
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