2013年人力资源考试练习：工业岗位设计1
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方案设计题
请为达能公司人力资源部经理编写一份工作说明书。
答案：12项内容
教材：P9-13
解析：
人力资源部经理工作说明书
二、岗位职责( 2分)
(一) 概述
(二) 工作职责
1、负责人力资源发展规划的制定与完善。
2、负责人力资源管理系统的建立与完善。
3、负责人员的招聘与人才的储备。
4、负责各种绩效管理制度的制定。
5、负责各种薪酬管理制度的制定。
6、负责处理员工劳动关系。
7、完成公司交付的其他任务。
三、监督与岗位关系 (2分)
(一) 所受监督与所施监督
l、所受监督：总经理
2、所施监督：下属人力资源管理人员
(二) 与其他岗位关系
1、内部联系
2、外部联系
四、工作内容和要求 (2分)
1、统筹规划人力资源发展战略
2、负责建立人力资源工作体系。
3、负责人力资源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、企业文化建设：塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、人才信息库建设。
6、其他：及时处理公司管理中重大人力资源问题、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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五、工作权限 (2分)
1、对本部门的工作具有指导权和监督权。
2、具有对上级合理化建议权。
3、上级赋予的其他权利。
六、劳动条件和环境 (2分)
能够满足工作需要的室内条件和环境。
七、工作时间 (2分)
实行每周40小时的标准工时制。
八、任职资格 (2分)
l、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2、3年以上人力资源部工作经验，其中2年以上同职工作经验。
3、通晓现代人力资源工作原理及各项体系流程。
4、具有良好的凝聚力和团队合作精神。
九、身体条件 (2分)
身体健康、精力充沛。
十、心理品质要求 (2分)
良好的心理素质，能承受来自内外部工作的较大压力。
十一、专业知识和技能要求 (2分)
通晓现代人力资源工作原理及各项体系流程，具有良好的协调力和控制力。
十一、绩效考评 (1分)
1、德：敬业爱岗，忠于职守。
2、能：较高的业务能力和管理水平。
3、勤：符合公司的相关规定。
4、绩：有效领导本部门的全面工作，达到各项工作要求。
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