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企业人力资源三级历年真题讲解:招聘与配置3

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料,祝大家考试顺利!

  一、单项选择题

  1.一般情况下,广播电视招聘比较适用于( )。(2006年11月二级真题)

  A.高级人才和尖端人才的招聘

  B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

  C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

  D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

  【答案】D

  【解析】广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快,应聘人员数量大、层次丰富,

  单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界,同

  时有广泛的宜传效果,可以展示单位实力。

  2.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。(2005年11月三级真题)

  A.招聘成本高,了解不太准确,可靠性强

  B.招聘成本低,了解比较准确,可靠性差

  c.招聘成本高,了解不太准确,可靠性差

  D.招聘成本低,了解比较准确,可靠性强

  【答案】D

  【解析】熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,

  顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招募成本也很低,是一种可靠性较强的招聘

  方法。

  3.通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况。(2003年8月i级真题)

  A.招聘单价 B.应聘比例 c.招聘完成比例 D.录用比例

  【答案】B

  【解析】应聘比例=应聘人数/计划招聘人数×100%,应聘比例说明招募的效果,该比

  例越大,说明招聘信息发布的效果越好。

  4.通过( ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。

  (2004年6月三级真题)

  A.猎头公司 B.招聘洽谈会 c.人才交流中心 D.熟人推荐法

  【答案】B

  【解析】在洽谈会中,单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的

  时间。通过参加招聘洽谈会,单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还

  可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  5.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)

  (2004年11月三级真题)

  A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选

  【答案】A

  【解析】校同招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理等领域的

  专业化初级水平人员。

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