企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置4
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1.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)
A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘
【答案】B
【解析】猎头公司是英文Head Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素
质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单
位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。
2.( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域
限制。
A.内部招聘 B.外部招聘 c.网络招聘 D.广告招聘
【答案】c
【解析】网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷;②选择的余地大，涉及的
范围广;③不受地点和时间的限制;④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分
类、处理和检索也更加便捷化和规范化。
3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。(2007年5月i级真
题)
A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员
【答案】c
【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些
信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使
全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此
岗位。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
4.关于发布广告，下列描述不正确的是( )。(2007年11月三级真题)
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
【答案】A
【解析】广告是外部招募最常用的方法之一。
5.( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。(2007年11月三级真题)
A.职业技术学校 B.劳动部 C.就业中介机构 D.再就业服务中心
【答案】c
【解析】就业中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。借助这些机
构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。这些机构通过定期
或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。
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