企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置5
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1.许多企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公
司的服务费用为( )。
A.不固定 B.双方商议决定
C.市场决定 D.个人年薪的大约三分之一
【答案】D
【解析】通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。目前，猎头公司
的收费通常能达到所推荐人才年薪的25%～35%。
2.下列不属于借助中介的是( )。
A.人才交流中心 B.猎头公司 c.校园招聘 D.招聘洽谈会
【答案】c
【解析】校同招聘是与借助中介并列的同属于外部招聘的方法。
3.如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么
最好的招聘来源是( )。(2005年11月二级真题)
A.职业学校 B.失业人员 c.退休人员 D.学院和大学
【答案】A
【解析】校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的
专业化初级水平人员。校冈招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有
较高层次的硕士和博士，招聘机械操作工对知识层面要求不高，且公司愿意提供培训，
从职业学校招聘即可。
4.( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)
A.面试 B.心理测试 C.笔试 D.情景模拟测试
【答案】c
【解析】笔试是一种最古老而又最基本的选拔方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟
好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。
5.笔试不具备的优点是( )。(2004年6月二级真题)
A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低 D.适用于各类能力的考评
【答案】D
【解析】笔试适用于对基础知识和素质能力的测试。
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