企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置11
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1.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行( )。(2006年5月
三级真题)
A.事务处理能力测试 B.组织能力测试
C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试
【答案】B
【解析】组织能力测试，侧重于考察协调能力，包括会议主持能力测试、部门利益协调 能力测试、团队组建能力测试等。
2.在情境模拟测试中，( )测试是侧重于考察协调能力的测试。(2004年6月三级真
题)
A.组织能力 B.语言表达能力 C.事务处理能力 D.公文处理能力
【答案】A
【解析】根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、
事务处理能力测试等。组织能力测试，侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部
门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。
3.一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。(2003年6月三级真题)
A.服务人员 B.事务性工作人员 C.销售人员 D.技术性研发人员
【答案】D
【解析】情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法，这种方法较容易通过观察应
聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力
等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
4.关于心理测试，下列叙述正确的是( )。(2006年11月二级真题)
A.心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
【答案】D
【解析】心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列
手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科
学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。心理测试法具有客
观性;标准化;有稳定的常模;测验结果的一致性、稳定性;测验结果的有效性。
55.在心理测试中，身体能力测试属于( )。(2004年6月三级真题)
A.组织能力测试 B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试 D.心理运动机能测试
【答案】D
【解析】心理运动机能测试主要包括两大类：①心理运动能力，如选择反应时间、肢体
运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等;②身体能力，包括动态强
度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等。
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