企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置12
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1.心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将
人的某些心理特征( )，来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
A.数量化 B.具体化 C.标准化 D.明朗化
【答案】A
【解析】心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列
手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科
学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。
2.心理测试方法中的能力测试，不包括( )。(2003年6月三级真题)
A.普通能力倾向测试 B.人格特质兴趣测试
C.特殊职业能力测试 D.心理运动机能测试
【答案】B
【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。
这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能
性。能力测试包括普通能力测试、特殊职业能力测试和心理运动技能测试。
3.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )。
A.测验目的 B.测验对象 C.材料特点 D.质量要求
【答案】A
【解析】心理测验根据测验的目的，可以分为描述性、预测性、诊断咨询性、挑选性、
配置性、计划性、研究性等形式。
4.企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，
需要专业人员进行测试。
A.心理面试 B.品格测试 C.行为测试 D.心理测试
【答案】D
【解析】心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的剌激，以所引起的
反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。与笔试相比，这一方
法更加规范化。
5.以下内容中( )不属于人格类型。
A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型 D.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
【答案】D
【解析】人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不
同，测试的类型也不同。一般可以将人格分为16类：乐观型、聪慧型、稳定型、恃强
型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、
独立型、自律型和紧张型。
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