当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 企业人力资源三级历年真题讲解:招聘与配置39

企业人力资源三级历年真题讲解:招聘与配置39

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料,祝大家考试顺利!

  三、简答题

  简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题

  答:校园招聘又称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生

  交流会等形式直接招募人员。

  (1)校园招聘的方法

  ①对学校毕业生最常用的招募方法是每年举办的人才供需洽谈会,供需双方直接见面,

  双向选择。

  ②单位自己在学校召开招聘会,在学校中散发招聘广告等。

  ③通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。

  ④对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校同直接进行。主要方式有招聘张贴、招

  聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。

  (2)采用校园上门招聘方式时应注意以下问题:

  ①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应

  的政策,各个学校的毕业分配也有相应的规定,用人单位一定要首先了解这些规定,以免

  选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。

  ②一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象。在与学生签署协议时,应该明确双方

  的责任,尤其是违约的责任。另外,单位也应该有一定的思想准备,并且留有备选名单,

  以便替换。

  ③学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。

  因此,单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导,注意纠正他们的错误

  认识。

  ④对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生,学生常常会有一些关心的问

  题,对这些问题一定要提前做好准备,并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。有的

  单位在向学生发放宣传品时就将常见的问题印在上面,或者在招聘的网页上回答学生提出

  的问题。

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>> 

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部