企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置39
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料，祝大家考试顺利!
三、简答题
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。
答：校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生
交流会等形式直接招募人员。
(1)校园招聘的方法
①对学校毕业生最常用的招募方法是每年举办的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，
双向选择。
②单位自己在学校召开招聘会，在学校中散发招聘广告等。
③通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。
④对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校同直接进行。主要方式有招聘张贴、招
聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。
(2)采用校园上门招聘方式时应注意以下问题：
①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应
的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免
选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。
②一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象。在与学生签署协议时，应该明确双方
的责任，尤其是违约的责任。另外，单位也应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，
以便替换。
③学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误
认识。
④对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会有一些关心的问
题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。有的
单位在向学生发放宣传品时就将常见的问题印在上面，或者在招聘的网页上回答学生提出
的问题。
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