2013年人力资源管理师练习题2
浏览
收藏
1.劳动力市场的性质是( )
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为时一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E.消耗最低费用中劳动的交换体现
2.劳动力市场的本质属性主要表现在( )
A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物
B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径
C.劳动力市场是在变革中界定清晰条件下的必然产物
D.劳动力市场是劳动交换的途径
E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程
3.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是( )
A.揭示经济变量之间的关系
B.分析单个市场均衡的实现与变动
C.说明实现均衡的条件
D.研究任何一种特定商品的供求关系
E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系
4.劳动力市场均衡的意义是( )
A.劳动力资源的分配
B.劳动力资源的最优分配
C.同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
E.充分就业的就业量不同
5. 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括 ( )
A.人口对劳动力供给的影响
B.人口年龄结构组合的供给影响
C.人口城乡结构
D.资本存量对劳动力需求的影响
E.人口、资本存量与劳动力市场均衡
参考答案：1.ABCD 2.ABE 3.BE 4.BCD 5.ACDE
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
