2013年三级人力资源管理师理论知识练习题（6）
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1、企业年金适用于( D )
A、全体员工
B、新进员工
C、临时员工
D、试用期满的员工
2、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( D )取得的。
A、老师访谈
B、问卷调查
C、统计分析
D、抽样调查
3、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( C )万元。
A、20
B、30
C、50
D、100
4、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( B )
A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长
5、工资指导价位( A )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A、高位数
B、中位数
C、地位数
D、标准数
6、在安全生产责任制中，( A )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A、工人
B、企业法定代表人
C、总工程师
D、分管安全卫生的负责人
7、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( D )
A、个别争议
B、集体争议
C、利益争议
D、权利争议
8、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( B )
A、群众性
B、合议性
C、自治性
D、非强制性
9、在( A )的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A、调解达成协议
B、调解达不成协议
C、调解期限届满不能结案
D、调解协议送达后当事人反悔
10.劳动组织优化部包括( D )的合理组织。
A、工作时间
B、准备性和执行性工作
C、作业班组
D、技术型和工艺性工作
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