2013年三级人力资源管理师理论知识练习题（7）
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1、劳动力市场均衡的意义有( )
(A)充分就业
(B)同质劳动力获同样工资
(C)体现工资差异
(D)劳动力资源的最优分配
(E)增大工资总额
答案：ABD
2、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡
(A)外部环境
(B)内部环境
(C)企业实力
(D)战略目标
(E)长远发展
答案：ABD
3、企业目标管理的特点主要包括( )
(A)一种系统化的管理模式
(B)更富于参与性
(C)有明确的完整的目标体系
(D)强调自我控制
(E)有完善的员工福利计划
答案：ABCD
4、影响工作满意度的因素包括( )
(A)富有挑战性的工作
(B)公平的报酬
(C)支持性的工作环境
(D)融洽的人际关系
(E)个人特征与工作的匹配
答案：ABCDE
5、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )
(A)首因策略
(B)择优策略
(C)淘汰策略
(D)晋升策略
(E)轮廓匹配策略
答案：BCE
6、组织公正与报酬分配要求( )。
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互动公平
(D)法律公平
(E)组织公平
答案：ABC
7、人力资源理论体系包括( )。
(A)心理开发
(B)生理开发
(C)伦理开发
(D)技能开发
(E)环境开发
答案：ABC
8、环境优化机制的主要因素包括( )
(A)工作报酬
(B)学习发展环境
(C)工作条件
(D)人际关系环境
(E)工作环境
答案：CDE
9、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
(A)各类工作岗位的性质任务
(B)岗位的职责权限
(C)岗位关系
(D)岗位的劳动条件和环境
(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件
答案：ABCDE
10、岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )。
(A)时间规则
(B)组织规则
(C)岗位规则
(D)协作规则
(E)培训规则
答案：ABCD
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