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2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动经济法(9)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  二、多项选择题

  1.劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是( )

  A.任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的

  B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性

  C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

  D.人所共知,生产赖以消费

  E.客观上存在着制约满足人类需要的力量

  2.在现代市场经济中,市场运作的主体是( )

  A.企业 B.供给者 C.个人 D.需求者 E.政府

  3.利润最大的含义就是( )

  A.“差额”是正值,则越大越好 B.“差额“如果是负值,则越小越好

  C.利润最大化不过是效益最大化的变形 D.利润最大化不过是效用的变形

  E.利润最大化是货币收入的变化

  4.主体的行为可以用最大化的观点加以( )

  A.研究 B.分析 C.预测 D.执行 E.总结

  5劳动力市场上,( )分别是劳动力的供给方和需求方

  A.居民户 B.企业 C.劳动者 D.公司 E.政府

  6.( )导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础

  A.劳动力市场配置的资源 B交换的商品和劳动力

  C其他市场配置的资源 D交换的商品相比

  E 具有显著的特殊性

  7.劳动经济学的任务是( )

  A.理解并揭示劳动力供给 B.劳动力的稀缺

  C.劳动力需求 D.工资

  E.就业决定机制

  8.劳动经济学主要有( )的研究方法

  A.劳动力市场 B.劳动科学 C.劳动供给 D.实证 E.规范

  9.实证研究方法具有( )特点

  A.研究现象自身的运动规律及内在的逻辑 B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑

  C.研究现象自身认识客观的规律 D.可根据经验和实施进行检验

  E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性

  10.证实研究方法的步骤是( )

  A.确定所要研究的对象 B.设定假设条件

  C.提出理论假说 D.提出理论设想

  1.ABC 2.AC 3.AB 4.BC 5.AB

  6.ABCDE 7.ACDE 8.DE 9.ADE 10.ABCE

 

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