2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(5)
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41.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担义务
A.原则 B.客体 C.内容 D.事实
42.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物
A.原则 B.客体 C.内容 D.事实
43.依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )
A.劳动法律形式 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件
44.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生。变更和消灭，具有一定法律后果的活动
A. 劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件
45.( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定得劳动法律后果的客观现象
A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件
46.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )
A.工会和职工民主管理制度 B.劳动争议处理制度
C.劳动法的监督检查制度 D.劳动法的制约制度
47.适合于调整劳务关系的法律是( )
A.刑法 B.民法 C.劳动法 D.各地行政规章
48.以下不属于劳动法基本原则特点的是( )
A.权威性 B.指导性 C.稳定性 D.唯一性
49.以下所述不属于劳动法基本原则作用的是( )
A.知道劳动法的规定、修改和废止 B.对劳动法有知道行作用
C.知道劳动法的实施 D.对于认识劳动法本质有指导意义
50.章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一份解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的( )权
A.基本保护 B.全面保护 C.优先保护 D.劳动就业
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