2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(6)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文
51.劳动法的立法宗旨在于( )
A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为
C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场
52.在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议的案件使用法律的若干问题的解释》属于( )解释
A.司法 B.行政 C.法律 D.问题
53.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系
C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系
54.正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )
A.34小时 B.36 小时 C.38小时 D.40小时
55.以下不属于劳动标准法的是( )
A.休息休假度 B.工作时间
C.劳动安全卫生标准 D.劳动保护制度
56.劳动法监督检查的内容即包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项( )的实施状况
A.劳动法律行为 B.劳动法律规范 C.劳动法律关系 D.劳动法律体系
57.劳动法律关系是以劳动关系和( )为前提而形成的社会关系
A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系 D.劳动法律规范
58.劳动关系是劳动法律关系的实现基础，而劳动法律关系则是劳动关系的( )
A.法律效力 B.法律规范 C.法律 D.法律形式
59.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )
A.劳动能力 B.劳动行为能力 C.行为能力 D.享有权利
60.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括( )周岁的未成年人
A.16岁以下 B.18岁以下 C.16～18岁 D.16、18岁
51-60CAABD BDDCC
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
