2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(11)
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41.劳动权包括( )
A.劳动就业权 B.劳动报酬权 C.休息休假权 D.劳动保护权
E.自由择业和择业培训权
42.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )
A.平等就业权 B.自由择业权 C.劳动报酬权 D.生理间歇权 E.劳动自由权
43.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )
A.雇主协会 B.政府 C.企业员工 D.工会 E.行业协会
44.劳动法律中所提到的关键词是( )
A.调整劳动关系 B.基本准则 C.最低标准 D.强制规范 E.单方面的强制力
45.我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中采用了( )正式解释权
A.立法解释 B.司法解释 C.行政解释 D.律师解释 E.公民个人解释
46.劳动法的内容极为丰富，包括( )
A.劳动关系 B.劳动法律事件 C.劳动标准 D.劳动监督检查 E.社会保险
47.劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是( )
A.对等关系 B.权利主体 C.义务主体 D.互为对价关系
E.雇用关系
48.具备用工权利和用工行为能力的机构包括( )
A.企业 B.个体经济组织 C.国家机关 D.事业组织 E.社会团体
49.劳动法律关系的内容是指( )
A.双务关系 B.互为关系 C.劳动法律关系主体依法享有的权利
D.承担的义务 E.用人单位所承担的用工义务
50.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在( )
A.享有劳动权利 B.承担劳动义务的资格
C.能以自己的行为依法行使劳动权利 D.能以自己的行为依法履行劳动义务
E.使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格
51.劳动法律关系主体中的法律通常将自然人分为( )
A.完全劳动人 B.完全劳动行为能力人 C.限制劳动行为能力人
D.无劳动行为能力人 E有劳动行为人
52.无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人，可招聘这些人的单位是经过权利机关批准的( )
A.文娱 B.体育 C.特殊工艺单位 D.企业 E.特殊手工艺
53.劳动法律事实表现，依法能够引起( )
A.劳动法律关系产生 B.变更 C.消灭 D.客观现象 E.争议
54.行为人做出的事实要素应符合以下基本要求，不正确的是( )
A.必须包含建立。变更、终止劳动关系的意图
B.必须完整地、合乎有关规定地劳动法律关系建立
C.必须完整地、合乎规范地表达劳动法律关系建立
D.行为人必须以一定得方式将自己的内心意图表达于外部
E.行为人必须要有一定的方式将自己的内心要求表达于外部
55劳动法律事件包括( )
A.企业破产 B.劳动者伤残 C.死亡 D.战争 E.地震
56.劳动法律行为是指以( )
A.当事人的意志为转移 B.能够引起劳动法律关系产生
C.能够引起劳动法律关系变更和消灭 D.具有一定法律后果的责任
E.具有一定法律后果的活动
41.ABCDE 42.AB 43.ABD 44.BCDE 45.ABC
46.CDE 47.BCD 48.ABCDE 49.CD 50.ABCDE
51.BCD 52.ABC 53.ABCD 54.ABE 55.ABCD 56.ABCE
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