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2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(10)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  31.除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外,其他一些市场经济国家还有( )类别

  A.内部劳动规定 B.劳动合同 C.习惯法 D.法官法或判例法

  E.集体合同

  32.劳动权包括( )等

  A.平等劳动就业权 B.自由择业权 C.劳动报酬与休息休假权

  D.劳动保护法 E.职业培训权

  33.劳动法律渊源具有( )几种不同含义

  A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素

  B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源

  C.是指法的表现形式

  D.是指劳动法规定的最低标准

  E.劳动法是劳动法制的统一

  34.劳动法给予劳动者全面保护的内容是( )

  A.人身权益和财产权益 B.法定权益和约定权益

  C.保障劳动权益 D.基本劳动权益 E.职业发展权益

  35.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,具有的特征是( )

  A.大众性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 E.待遇性

  36.根据解释主体的不同,正式解释分为( )

  A.立法解释 B.司法解释 C.法律解释 D.行政解释 E.政府解释

  37.劳动(雇用)合同是( )确立劳动关系,明确双方权利义务的协议

  A.用人单位 B.雇员 C.劳动者 D.雇主 E.义务

  38.劳动法律的主体包括( )

  A.企业 B.个体经济组织 C.国家机关 D.事业组织 E.部队企业

  39.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体观点”的说法正确的是( )

  A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者

  C. 前者的明确性低于后者 D. 前者所覆盖的事实状态大于后者

  E.前者的稳定性高于后者

  40.劳动法基本原则的特点是( )

  A.指导性的法律规范 B.高度的权威性 C.反映劳动法律部门的特点

  D.高度的稳定性 E.反映调整的劳动关系的特殊性

  ABCDE ABCDE ABC AB BCD

  ABD BD ABCD AE ABCDE

 

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