2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(10)
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31.除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有( )类别
A.内部劳动规定 B.劳动合同 C.习惯法 D.法官法或判例法
E.集体合同
32.劳动权包括( )等
A.平等劳动就业权 B.自由择业权 C.劳动报酬与休息休假权
D.劳动保护法 E.职业培训权
33.劳动法律渊源具有( )几种不同含义
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一
34.劳动法给予劳动者全面保护的内容是( )
A.人身权益和财产权益 B.法定权益和约定权益
C.保障劳动权益 D.基本劳动权益 E.职业发展权益
35.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是( )
A.大众性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 E.待遇性
36.根据解释主体的不同，正式解释分为( )
A.立法解释 B.司法解释 C.法律解释 D.行政解释 E.政府解释
37.劳动(雇用)合同是( )确立劳动关系，明确双方权利义务的协议
A.用人单位 B.雇员 C.劳动者 D.雇主 E.义务
38.劳动法律的主体包括( )
A.企业 B.个体经济组织 C.国家机关 D.事业组织 E.部队企业
39.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体观点”的说法正确的是( )
A.前者的明确性高于后者 B.前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者 D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E.前者的稳定性高于后者
40.劳动法基本原则的特点是( )
A.指导性的法律规范 B.高度的权威性 C.反映劳动法律部门的特点
D.高度的稳定性 E.反映调整的劳动关系的特殊性
ABCDE ABCDE ABC AB BCD
ABD BD ABCD AE ABCDE
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