2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(25)
浏览
收藏
56.需求差别定价法通常有( )形式
A.以顾客为基础的差别定价 B.以地理位置为基础的差别定价
C.以时间为基础的需求定价 D.以时间为基础的差别定价
E.以产品为基础的差别定价
57.从产品的整体概念来理解，产品包括( )
A.核心产品 B.有形产品 C.附加产品 D.售后产品 E.服务产品
58.量本利分析包括( )
A.量本利分析的原理 B.边际收益分析 C.经营安全状况分析
D.销售利润决算和生产方法的盈利性对比分析
E.量本利分析还可用于生产方法利润对比分析
59.决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )
A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准 E.机会均等标准
60.企业经营思想的集中体现，其实质是( )的动态平衡。
A、实现内部环境 B、实现外部环境 C、企业实力 D、战略目标 E、实现局部环境
61.企业的经营环境是指( )
A、企业周围的、不受企业控制的各种外界因素
B、与企业生产经营活动相关联的各种外界因素
C、企业外部受到各种环境的干扰
D、企业生产经营实力的大小和外界因素有关
E、企业在环境控制下受宏观和微观的影响
62.企业经营环境分类中的变化程度和复杂程度，包括( )
A、 不确定性 B、简单 C、复杂 D、稳态 E、动态
63. 经营环境的宏观分析中其经济环境包括( )
A. 经济体制 B. 经济形势 C. 经济结构 D. 经济政策 E.经济发展
64. 战略管理学家迈克尔?波特把资源的开发和利用分成两大类，其中基本活动可细分为( )。
A.生产加工 B. 成品储运 C. 市场营销 D. 售后服务 E.行业不同
65. 采用SWOT分析方法的内容是( )
A. S是指企业内部优势 B. W是指企业内部劣势 C. O是指企业外部环境
D. T指外部环境的干扰 E. T是指外部环境的威胁
56、ABDE 57、ABC， 58、ABCD， 59、ABCDE 60、BCD
61、AB 62、BCDE 63、ABCD 64、ABCD 65、ABCE
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
