2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(5)
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41. 员工职业生涯管理的重要步骤是( )
A. 测量
B. 评估
C. 考查
D.心理测验
42. 最早提出( )的是贝克尔(H.S,Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象
A. 组织承诺
B. 感情承诺
C. 继续承诺
D. 规范承诺
43. ( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性
A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象
44. ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比
A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象
45. ( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一
A. 组织行为矫正
B. 关键行为
C. 干预行为
D. 整合行为
46. 一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( )定义。
A. 团体
B. 团队
C. 集体
D.组织
47. ( )的另一个重要特性是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。
A. 管理人员
B. 管理者
C. 领导者
D.策划人
48. 领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、( )
A. 企业文化
B. 企业精神
C. 企业凝聚力
D.企业作风
49. ( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
A. 辅导者
B. 加速站
C. 培训者
D.领导技能
50. 心理学的第一定律是( )
A. 个人差异
B. 人有差异
C. 性格差异
D.语言差异
41-50DACAA BCABB
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