2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(20)
浏览
收藏
41. 培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )
A. 时间因素
B. 收益分布
C. 培训义务
D.费用分担
E. 个人负担
42. 影响社会效益率变动的因素是( )
A. 投资成本与收益的大小及其变动关系
B. 宏观经济水平及国家的财政政策
C. 人力资本投资类型不同，其收益率不一样
D.国家的货币政策和分配政策
E. 人力资本投资收益变化规律
43. 人力资源开发的具体目标有( )
A. 国家人力资源开发的目标
B. 劳动人事部门人力资源开发的目标
C. 教育部门人力资源开发的目标
D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
E. 企业人力资源开发的目标
44. 人力资源创新能力的基本内涵包括( )
A. 对“创新”的理解
B. 人力资源创新能力的定义
C. 人力资本与人力资源创新能力的联系
D.影响人力资源创新能力的因素
E. 创新能力是人力资源的要求
45. 职业开发系统的构成包括( )
A. 社会和文化
B. 组织和个人
C. 匹配过程
D.组织目标
E. 个人目标
46. 组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( )
A. 职业开发计划
B. 环境开发计划
C. 管理开发计划
D.智能开发计划
E. 组织开发计划
47. 员工的绩效管理包括的基本环节是( )
A. 绩效计划
B. 绩效监测
C. 绩效沟通与考评
D.绩效诊断
E. 结果的应用
48. 心理属性，即人的( )等一切心理现象的总和
A. 感觉、知觉
B. 记忆、思维
C. 想像
D.意志
E. 需要、动机
49. 人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括( )
A. 人性具有能力性
B. 人性具有社会性
C. 人性具有整体性
D.人性具有两面性
E. 人性具有个体差异
50. 管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )
A. 人性是人类社会中的客观存在
B. 人性假设的主体是管理者
C. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E. 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
41. ABD
42. ABCD
43. ABCDE
44. ABCD
45. ABCDE
46. ABCE
47. ABCDE
48. ABCDE
49. ABCDE
50. ABCDE
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
