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2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(20)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  41. 培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )

  A. 时间因素

  B. 收益分布

  C. 培训义务

  D.费用分担

  E. 个人负担

  42. 影响社会效益率变动的因素是( )

  A. 投资成本与收益的大小及其变动关系

  B. 宏观经济水平及国家的财政政策

  C. 人力资本投资类型不同,其收益率不一样

  D.国家的货币政策和分配政策

  E. 人力资本投资收益变化规律

  43. 人力资源开发的具体目标有( )

  A. 国家人力资源开发的目标

  B. 劳动人事部门人力资源开发的目标

  C. 教育部门人力资源开发的目标

  D.卫生医疗部门人力资源开发的目标

  E. 企业人力资源开发的目标

  44. 人力资源创新能力的基本内涵包括( )

  A. 对“创新”的理解

  B. 人力资源创新能力的定义

  C. 人力资本与人力资源创新能力的联系

  D.影响人力资源创新能力的因素

  E. 创新能力是人力资源的要求

  45. 职业开发系统的构成包括( )

  A. 社会和文化

  B. 组织和个人

  C. 匹配过程

  D.组织目标

  E. 个人目标

  46. 组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( )

  A. 职业开发计划

  B. 环境开发计划

  C. 管理开发计划

  D.智能开发计划

  E. 组织开发计划

  47. 员工的绩效管理包括的基本环节是( )

  A. 绩效计划

  B. 绩效监测

  C. 绩效沟通与考评

  D.绩效诊断

  E. 结果的应用

  48. 心理属性,即人的( )等一切心理现象的总和

  A. 感觉、知觉

  B. 记忆、思维

  C. 想像

  D.意志

  E. 需要、动机

  49. 人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括( )

  A. 人性具有能力性

  B. 人性具有社会性

  C. 人性具有整体性

  D.人性具有两面性

  E. 人性具有个体差异

  50. 管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )

  A. 人性是人类社会中的客观存在

  B. 人性假设的主体是管理者

  C. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

  D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

  E. 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

  41. ABD

  42. ABCD

  43. ABCDE

  44. ABCD

  45. ABCDE

  46. ABCE

  47. ABCDE

  48. ABCDE

  49. ABCDE

  50. ABCDE

 

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