2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(5)
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41. 学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异
A. 学习与需求
B. 必须与需求
C. 可以与必须
D.需求与需要
42. 企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明应该( )
A. 要做什么，不要做什么
B. 不应该做什么
C. 做什么，要去做什么
D.做什么，如何去做
43. 企业人力资源管理规划必须与企业( )保持协调一致
A. 员工
B. 员工合同
C. 国家政策
D.集体合同
44. ( )时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的
A. 制定计划
B. 规划制度
C. 规定条款
D.发生争议
45. 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的( )
A. 统一性
B. 应用性
C. 一贯性
D.动态性
46. 人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范
A. 行为
B. 规章
C. 制度
D.方法
47. 费用预算与执行原则是( )、总体控制、个案执行
A. 分项预算
B. 分头预算
C. 分别统计
D.整体需求
48. 以下内容中体现三条线的内容是( )
A. 生产经营
B. 预警线
C. 利润线
D.工资标准
49. 国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是( )的
A. 相连
B. 互通
C. 相互关联
D.对立
50. 根据( )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资源
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位调查
C. 设计岗位调查
D.确定岗位调查目的
41-50 CDDBD ABBCA
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