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2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(6)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  1. 人力资源规划1~5年称为( )

  A. 短期规划

  B. 中期规划

  C. 长期规划

  D.组织规划

  2. 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )

  A. 岗位设计

  B. 工作岗位分析

  C. 岗位规划

  D.工作说明书

  3. ( )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性

  A. 直接观察

  B. 同事报告

  C. 任职者报告

  D.书面资料

  4. 将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于( )

  A. 横向扩大工作

  B. 纵向扩大工作

  C. 工作丰富化

  D.工作满负荷

  5. 以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )

  A. 工作说明书

  B. 职务晋升

  C. 岗位规范

  D.作业程序图

  6. 劳动定员标准的三要素是( )

  A. 概述、正文、补充

  B. 名称、范围、标准

  C. 封面、前言、目录

  D.附录、脚注、条文注

  7. 以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为( )标准

  A. 设备定员

  B. 职责分工

  C. 综合名额

  D.单项定员

  8. 现代企业人力资源管理的基本职能有( )

  A. 录用、保持、提高、晋升、调整

  B. 保持、奖惩、调动、评价、控制

  C. 录用、保持、发展、考评、调整

  D.计划、组织、监督、激励、协调

  9. 对那些服务性、行政性、或管理性岗位,有效的作业分析应采用( )分析工具

  A. 人一机程序图

  B. 多作业程序图

  C. 操作人程序图

  D.作业程序图

  10. 人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与( )的统一

  A. 发展战略计划

  B. 战术计划

  C. 战略计划

  D.长期计划

  1-10 BBCAD ADCCB

 

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