2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(8)
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多项选择题
1. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
A. 战略规划
B. 费用规划
C. 组织规划
D.企业组织变革规划
E. 人员规划
2. 工作岗位分析信息主要来源包括( )
A. 书面资料
B. 任职者的报告
C. 任职者的简历
D.同事的报告
E. 直接的观察
3. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要方面有( )
A. 任务的整体性
B. 任务的多样化
C. 明确任务的意义
D.赋予必要的自主权
E. 任务重要性
4. 岗位规范的内容包括( )
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D.岗位培训规范
E. 工作权限
5. 以下哪些是工作说明书的内容( )
A. 岗位名称
B. 工作岗位评价与分级
C. 工作时间
D.任职人员的详细信息
E. 岗位编码
6. 工作岗位设计的基本原则包括( )
A. 明确任务目标原则
B. 合理分工协作原则
C. 因事设岗原则
D.责权利相对应原则
E. 能级原则
7. 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可为分( )
A. 设备定员标准
B. 岗位定员标准
C. 单项定员标准
D.比例定员标准
E. 综合定员标准
8. 编制定员标准的原则有( )
A. 依据要科学
B. 方法要先进
C. 计算要统一
D.形式要简化
E. 内容要协调
9. 审核人工成本预算时，应做到( )
A. 保证企业支付能力和员工利益
B. 关注消费者物价指数
C. 定期进行劳动力工资水平市场调查
D.关注有关政策的变化
E. 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
10. 人力资源费用支出控制的原则包括( )
A. 及时性原则
B. 节约性原则
C. 适应性原则
D.标准化原则
E. 权责利相结合原则
1. ABCE
2. ABDE
3. ABCD
4. ABCD
5. ABCE
6. ABCD
7. CE
8. ABCDE
9. ABCDE
10. ABCE
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