2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(9)
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多项选择题
11. 根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法包括( )
A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测
B. 使企业人力资源供给和需求达到平衡
C. 实现人力资源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E. 有效激励员工
12. 企业在制定人力资源规划时，从期限上可分为( )规划
A. 最长期限
B. 一般
C. 长期
D.中期
E. 短期
13. 人员规划包括( )
A. 人力资源现状分析
B. 企业定员
C. 人员需求
D.供给预测
E. 供需平衡
14. 费用规划包括( )
A. 企业人工成本
B. 管理费用的整体规划
C. 预算、核算
D.审核、结算
E. 人力资源费用控制
15. 工作岗位分析是对( )进行系统研究
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D.劳动条件
E. 环境
16. 工作岗位分析内容包括( )
A. 完成岗位调查取得相关信息
B. 界定岗位的工作范围和内容
C. 岗位分析的研究成果
D.岗位分析和描述
E. 岗位规范文件要求
17. 工作岗位分析的作用包括( )
A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B. 为员工的考评、晋升提供依据
C. 是单位改进工作设计的必要条件
D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E. 建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
18. ( )能使员工愉快地投身于本职工作中
A. 通过工作说明书
B. 通过岗位规范
C. 明确自己工作的性质
D.明确工作权限和职务晋升路线
E. 结合自身的条件制定职业生涯规划
19. 岗位劳动规则包括( )规则
A. 时间
B. 组织
C. 岗位
D.协作
E. 行为
20. 管理岗位知识能力规范的内容包括( )
A. 职责要求
B. 职能要求
C. 知识要求
D.能力要求
E. 经历要求
11. ABCDE
12. CDE
13. ABCDE
14. ABCDE
15. ABCDE
16. ABC
17. ABCDE
18. ABCDE
19. ABCDE
20. ACDE
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