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2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(9)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  多项选择题

  11. 根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法包括( )

  A. 对企业人力资源的需求和供给进行预测

  B. 使企业人力资源供给和需求达到平衡

  C. 实现人力资源的合理配置

  D.制定相宜的政策和措施

  E. 有效激励员工

  12. 企业在制定人力资源规划时,从期限上可分为( )规划

  A. 最长期限

  B. 一般

  C. 长期

  D.中期

  E. 短期

  13. 人员规划包括( )

  A. 人力资源现状分析

  B. 企业定员

  C. 人员需求

  D.供给预测

  E. 供需平衡

  14. 费用规划包括( )

  A. 企业人工成本

  B. 管理费用的整体规划

  C. 预算、核算

  D.审核、结算

  E. 人力资源费用控制

  15. 工作岗位分析是对( )进行系统研究

  A. 性质任务

  B. 职责权限

  C. 岗位关系

  D.劳动条件

  E. 环境

  16. 工作岗位分析内容包括( )

  A. 完成岗位调查取得相关信息

  B. 界定岗位的工作范围和内容

  C. 岗位分析的研究成果

  D.岗位分析和描述

  E. 岗位规范文件要求

  17. 工作岗位分析的作用包括( )

  A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础

  B. 为员工的考评、晋升提供依据

  C. 是单位改进工作设计的必要条件

  D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

  E. 建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤

  18. ( )能使员工愉快地投身于本职工作中

  A. 通过工作说明书

  B. 通过岗位规范

  C. 明确自己工作的性质

  D.明确工作权限和职务晋升路线

  E. 结合自身的条件制定职业生涯规划

  19. 岗位劳动规则包括( )规则

  A. 时间

  B. 组织

  C. 岗位

  D.协作

  E. 行为

  20. 管理岗位知识能力规范的内容包括( )

  A. 职责要求

  B. 职能要求

  C. 知识要求

  D.能力要求

  E. 经历要求

  11. ABCDE

  12. CDE

  13. ABCDE

  14. ABCDE

  15. ABCDE

  16. ABC

  17. ABCDE

  18. ABCDE

  19. ABCDE

  20. ACDE

 

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