2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(10)
浏览
收藏
多项选择题
21. 管理岗位培训规范包括( )
A. 指导性培训计划
B. 参考性培训大纲
C. 生产岗位技术业务能力规范
D.生产岗位操作规范
E. 推荐教材
22. 生产岗位工作规范的主要内容包括( )
A. 职责和主要任务
B. 完成期限
C. 操作方法
D.与相关岗位的协调配合程度
E. 其他种类的岗位规范
23. 工作说明书可分为( )
A. 岗位工作说明书
B. 岗位工作规范书
C. 公司内部要求规范书
D.部门工作说明书
E. 公司工作说明书
24. 岗位调查阶段调查的内容包括( )
A. 岗位识别信息
B. 岗位任务、责任、权限
C. 岗位劳动负荷
D.疲劳
E. 紧张状况
25. 设计岗位调查方案包括( )
A. 明确岗位调查的目的
B. 确定调查的对象和单位
C. 确定调查项目
D.确定调查表格和填写说明
E. 确定调查的时间、地点、方法
26. 机场要客接待室主任的岗位权限包括( )
A. 对行政管理工作有指导和监督权
B. 有权对下属员工的奖惩提出建议
C. 有对上级部门提出合理化建议和意见的权力
D.根据企业的规定有权对员工的假期审批提出建议
E. 有对本部门的规划，向上级领导申报设备更新改造和申请拓展新的经营领域的权力
27. 影响和制约工作岗位的诸多因素包括( )
A. 相关技术状态
B. 企业生产业务系统的决策
C. 工业工程师
D.本岗位不同的时间段
E. 软环境条件的影响
28. 岗位是客观存在的，应以( )为中心设置
A. 物
B. 事
C. 人
D.岗
E. 兴趣
29. 某企业在劳动化细分后发现员工情绪低落，工作时对岗位劳动感到单调乏味，企业人力力资源部门应该采取( )
A. 工作扩大化
B. 横向扩大化
C. 纵向扩大化
D.工作兴趣化
E. 工作丰富化
30. 改进岗位设计的基本包括( )
A. 岗位工作的扩大化与丰富化
B. 岗位工作的满负荷
C. 岗位的工时制度
D.劳动环境的优化
E. 劳动员工满意度
21. ABCDE
22. ABCD
23. ADE
24. ABCDE
25. ABCDE
26. ABCDE
27. ABCDE
28. AB
29. ABCE
30. ABCD
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
