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2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(15)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  21. 工作岗位分析的准备阶段任务包括( )

  A. 了解情况

  B. 建立联系

  C. 设计岗位调查方案

  D.规定调查的范围

  E. 掌握对象和方法

  22. 企业在设置岗位时,应考虑并处理好的关系有( )

  A. 根据企业发展的总体发展战略的要求,对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价

  B. 在组织结构模式和组织机构设置科学合理的前提下,所有岗位工作责任和目标是否具体、明确

  C. 岗位设置的总数目是否符合最低数量的要求

  D.站在组织总体系统的高度上俯视每个岗位,各个岗位之间上下左右的关系如何

  E. 最后,再对组织中的每个工作岗位进行剖析

  23. 劳动环境优化包括( )

  A. 生理学

  B. 心理学

  C. 人体工程学

  D.工效学

  E. 环境学

  24. 制定企业用人标准,即需要加强企业( )工作,促进企业劳动组织的科学化

  A. 定编

  B. 定员

  C. 定岗

  D.定额

  E. 定管理

  25. 企业定员的新方法是( )

  A. 运用数理统计方法对管理人员进行定员

  B. 运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

  C. 运用排队法确定经济合理的工具管理人数

  D.运用排队论确定经济合理的工具管理人数

  E. 零基定员法

  26. 行为定员标准应对不同类型企业的( )等提出原则性要求

  A. 机构设置、管理层次

  B. 轮休轮班组织形式

  C. 作业率

  D.出勤率

  E. 设备开动率

  27. 人力资源费用能适应人力资源战略发展需要应具有的原则( )

  A. 企业要根据对外具有竞争性

  B. 对内具有公平性的原则

  C. 有效地控制住工资增长水平

  D.有效地控制人工成本的比例

  E. 审核人工成本预算

  21. ABCDE

  22. ABCDE

  23. ABCDE

  24. ABCD

  25. ABDE

  26. ABCDE

  27. ABCDE

 

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