2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(6)
浏览
收藏
1. 诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的( )也要参加。
A. 公司董事长
B. 公司总经理
C. 高层领导
D.股东
2. 关于非结构化面试以下说法不正确的是( )
A. 无固定的模式
B. 事先无需作太多的准备
C. 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D.可随机应变
3. ( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 诊断面试
D.初步面试
4. ( )是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。
A. 心理测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D.能力测试
5. 在选拔方法中( )是一种非常有效的人员选拔方法。
A. 能力测试法
B. 心理运动机能测试法
C. 情境模拟测试法
D.普通能力倾向测试法
6. 根据情境模拟测试内容的不同，下列哪项不属于情境模拟测试( )
A. 语言表达能力测试
B. 组织能力测试
C. 会议组织能力测试
D.事务处理能力测试
7. 情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
A. 交际能力
B. 沟通能力
C. 工作效率
D.解决问题能力
8. 员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效用。
A. 总成本
B. 招募成本
C. 选拔成本
D.人员录用
9. ( )则说明招募的效果，该比例越大，则招募信息发布的效果越好
A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D.效用比
10. ( )是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就提高。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D.结果效度
11. 既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康，可采用( )人员配置管理。
A. 能位对应
B. 互补增值
C. 动态适应
D.弹性冗余
12. 外国人所办理的就业证、居留证应在( )办理
A. 被聘用后
B. 意向书签订
C. 入境后
D.入境工作后
1-10CDBAC CCDCB 11-12DD
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
