2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(8)
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11. 内部招募应用上的不足是( )
A. 在组织中造成矛盾
B. 容易抑制创新
C. 影响有能力的员工职业生涯的发展
D.导致员工不求上进
E. 会有冒险性
12. 外部招募的优势是( )
A. 带来新思想
B. 带来新方法
C. 有利于招聘一流人才
D.有一定新思维
E. 树立形象的作用
13. 选择招聘渠道的主要步骤包括( )
A. 分析单位的招聘要求
B. 分析潜在应聘人员的特点
C. 确定适合的招聘来源
D.选择适合的招聘方法
E. 选择中介招聘
14. 外部招募的主要方法是( )
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D.校园招聘
E. 熟人推荐
15. 采用校园上门招聘方式应注意的问题有( )
A. 要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
B. 一部分大学生在就业中有脚踩两只船和几只船的现象
C. 学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价
D.对学生感兴趣的问题做好准备
E. 向学生提出的问题可能回答得不准确
16. 采用招聘洽谈方式时应注意的问题是( )
A. 了解招聘会的档次
B. 了解参加单位和系统
C. 了解招聘会面对的对象
D.注意招聘会的组织者
E. 注意招聘会的信息宣传
17. 筛选简历的有效方法是( )
A. 分析简历结构
B. 审查简历的客观内容
C. 判断是否符合岗位技术和经验要求
D.审查简历中的逻辑性
E. 对简历的整体印象
18. 筛选申请表的基本方法是( )
A. 判断应聘者的态度
B. 关注与职业相关的问题
C. 注明可疑之处
D.关注表中所设问题是否写出
E. 从表中筛选出复试者
19. 采用笔试招聘的方法应注意的问题有( )
A. 各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例
B. 命题是否恰当
C. 确定评阅计分规则
D.评分要客观、公平
E. 阅卷及成绩复核
20. 面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )
A. 及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B. 提高考查的深度与清晰度
C. 减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D.避免作弊行为发生
E. 可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
11. ABC
12. ABCE
13. ABCD
14. ABCDE
15. ABCD
16. ACDE
17. ABCDE
18. ABC
19. ABCDE
20. ABCDE
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