2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(11)
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1. 工作地组织的基本内容和要求是( )
A. 保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B. 合理装备和布置工作地
C. 应有利于工人进行生产劳动
D.要有利于工人的身心健康
E. 要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
2. 匈牙利法的推广应用包括( )
A. 员工数目与任务数目应统一
B. 员工数目与任务必须完整
C. 员工数目和任务数目保持一致
D.员工数目与任务数目不一致的情况
E. 求最大化问题
3. 现场管理的5S表示( )
A. 整理
B. 整顿
C. 清扫
D.清洁
E. 素养
4. 工作轮班组织应注意的事项有( )
A. 应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力
B. 要平衡各个轮班人员的配备
C. 建立和健全交接班制度
D.适当组织各班工人交叉上班
E. 工作轮班对人的生理、心理会产生一定的影响
5. 四班三运转的优点是( )
A. 人休设备不休
B. 缩短了工人工作时间
C. 减少了工人连续上夜班的时间
D.增加了工人学习技术的时间
E. 有利于在现有厂房设备条件下增加用工量
6. 外派劳务项目的审查要提供的材料有( )
A. 填写完整，准备的“外派劳务项目审查表”
B. 与外方、劳务人员签订合同，以及外方与劳务人员签订的雇用合同
C. 项目所在国政府批准的工作许可证明
D.外方(雇主或中介)的当地合法经营及居住身份证明
E. 劳务人员的有效护照及培训合格证
7. 我国政府规定了有( )情形之一的，不批准出境
A. 刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人
B. 人民法院通知有未了结民事案件不能离境的
C. 被判处刑罚正在服刑的
D.正在被劳动教养的
E. 国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的
8. 聘用外国人的审批条件是( )
A. 拟聘用的外国人履历证明
B. 聘用意向书
C. 拟聘用外国人原因的报告
D.拟聘用从事该项工作的资格证明
E. 拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件
9. 聘用外国人就业的基本条件是( )
A. 年满18周岁，身体健康
B. 有确定的聘用单位
C. 具有从事该工作所必需的专业技能和相应的工作经历
D.无犯罪记录
10. 应聘者应明确的目标是( )
A. 创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平
B. 有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件
C. 希望被理解、被尊重，并得到公平对待
D.充分地了解自己关心的问题
E. 决定是否愿意来该单位工作等
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