2014年人力资源管理师二级"人力资源规划"判断题-4

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年下半年人力资源管理师二级习题,供大家参考之用,详见下文。

　　31、以泰勒的科学管理为核心的传统工作设计思想是以人为导向的和以团队/价值为导向的工作设计思想。(?)

　　32、以人为导向的工作再设计思想是指在人权解放斗争中建立起来的，它以人性的眼光来看待工作。(√)

　　33、工作扩大化是对工作内容的纵向扩展，而工作丰富化则是横向工作扩展。(?)

　　34、工作专业化是通过动作和时间研究，将工作分解为若干很小的单一化、标准化及专业化的操作内容和操作程序。(√)

　　35、企业业务重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整、平衡。(√)

　　36、企业财务重组涉及调整公司的资产、债务组合，对股东支付更多的红利、调整现金收入结构等。(√)

　　37、企业组织重组涉及公司结构、制度的变动，旨在提高公司管理队伍的效率。(√)

　　38、企业流程再造在本质上是全局性的变革与企业总体战略的变化。(?)

　　39、人力资源会计是指将人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和反映。(√)

　　40、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。(√)

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