2014年人力资源管理师二级"人力资源规划"判断题-5

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年下半年人力资源管理师二级习题,供大家参考之用,详见下文。

　　41、重置成本是指能够直接计入成本计算对象(如某项产品或某项工程等)的生产费用。(?)

　　42、原始成本是指不能直接计入而必须按一定标准分配于不同成本计算对象的生产费用。(?)

　　43、直接成本是指为获得一项资源而实际发生全部货币支出。(?)

　　44、间接成本是指按照目前市场状况，重新获得某项资产所需要的全部费用支出。(?)

　　45、实支成本(又称付现成本)是指生产经营过程中需要用现金支付的成本。(√)

　　46、应负成本(又称非付现成本)是指在生产过程中，短期不涉及现金支付的成本。(√)

　　47、人力资源机会成本是指为了获得或重置人力资源而放弃或损失掉的那部分收入。(√)

　　48、人力资源标准成本一般包括标准获得成本、标准开发成本和标准重置成本。(√)

　　49、空职成本是指企业在特色或招聘到离职者的替代人员之前，由于某一职位出现空缺，不能完成某项工作或任务，由此而引起的一种间接成本。(√)

　　50、人力资源实际成本是指人力资源管理过程中，根据企业现有各类人员的状况，为获得和开发所需人员而制定的最佳选择方案所发生的成本。(?)

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