2014年三级人力资源管理师多选题练习(18)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(18),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目1:岗位工资制的特点包括( )。
(A)对人不对岗
(B)根据岗位支付工资
(C)同岗不同酬
(D)以岗位分析为基础
(E)客观性较强
正确答案：b,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“岗位工资制的特点：(1)根据岗位支付工资(2)以岗位分析为基础(3)客观性较强”因此 BDE对
“岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，”因此 A错
“岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。”因此 C 错
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目2:常用的薪酬调查方式有( )。
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查
(C)委托中介机构调查
(D)访谈调查
(E)采集社会公开信息
正确答案：a,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“常用的调查方式有：
1.企业之间相互调查2.委托中介机构进行调查3.采集社会公开的信息”
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