2014年三级人力资源管理师多选题练习(19)
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(19),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
题型: 多选题
分数(设置/实际): (2/1.22)
难度: 1
题目1:无领导小组讨论的优点包括( )。
(A)具有生动的人际互动效应
(B)题目的质量影响测评的质量
(C)讨论过程真实、易于评价
(D)被评价者难以掩饰自己特点
(E)对评价者和评价标准的要求较高
正确答案:a,c,d
解 析:此题属于常规性题目。
优点:“1.具有生动的人际互动效应2.能在被评价者之间产生互动3.讨论过程真实,易于客观评价4.被评价者难以掩饰自己的特点5.测评效率高”因此A、C、D对
区别于缺点:“1.题目的质量影响测评的质量2.对评价者和测评标准的要求较高3.应聘者表现易受同组其他成员影响4.被评价者的行为仍然有伪装的可能性”
题型: 多选题
分数(设置/实际): (2/1.22)
难度: 1
题目2:目前流行的人员素质理论包括( )。
(A)冰山模型
(B)洋葱模型
(C)大海模型
(D)大树模型
(E)橘子模型
正确答案:a,b
解 析:此题属于较偏性题目。
“无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法,目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”,把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分,其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”
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