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2014年三级人力资源管理师多选题练习(19)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(19),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  题型: 多选题

  分数(设置/实际): (2/1.22)

  难度: 1

  题目1:无领导小组讨论的优点包括( )。

  (A)具有生动的人际互动效应

  (B)题目的质量影响测评的质量

  (C)讨论过程真实、易于评价

  (D)被评价者难以掩饰自己特点

  (E)对评价者和评价标准的要求较高

  正确答案:a,c,d

  解  析:此题属于常规性题目。

  优点:“1.具有生动的人际互动效应2.能在被评价者之间产生互动3.讨论过程真实,易于客观评价4.被评价者难以掩饰自己的特点5.测评效率高”因此A、C、D对

  区别于缺点:“1.题目的质量影响测评的质量2.对评价者和测评标准的要求较高3.应聘者表现易受同组其他成员影响4.被评价者的行为仍然有伪装的可能性”

  题型: 多选题

  分数(设置/实际): (2/1.22)

  难度: 1

  题目2:目前流行的人员素质理论包括( )。

  (A)冰山模型

  (B)洋葱模型

  (C)大海模型

  (D)大树模型

  (E)橘子模型

  正确答案:a,b

  解  析:此题属于较偏性题目。

  “无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法,目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”,把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分,其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”

 

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