2014年三级人力资源管理师多选题练习(27)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(27),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目1:一个合理的工资结构应该包括( )。
(A)固定工资
(B)浮动工资
(C)特殊津贴
(D)提成工资
(E)特殊福利
正确答案：a,b
解 析：此题属于常规性题目。
“一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。”
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目2:企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。
(A)合乎一般标准的企业
(B)同行业中同类型的其他企业
(C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业
(D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业
(E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：
第一类，同行业中同类型的其他企业;
第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;
第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;
第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;
第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。”
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