2014年三级人力资源管理师多选题练习(26)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(26),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

　　题型：多选题

　　分数(设置/实际)： (2/1.22)

　　难度： 1

　　题目1:劳动力市场工资指导价位分为( )形式。

　　(A)年工资收入

　　(B)月工资收入

　　(C)周工资收入

　　(D)日工资收入

　　(E)小时工资收入

　　正确答案：a,b

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。”

　　题型：多选题

　　分数(设置/实际)： (2/1.22)

　　难度： 1

　　题目2:劳务派遣单位的职责包括( )。

　　(A)支付工资

　　(B)被派遣劳动者的招聘甄选

　　(C)提供福利待遇

　　(D)被派遣劳动者的考核录用

　　(E)提供工作岗位

　　正确答案：a,b,c,d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。”因此ABCD对

　　选项 E 为劳务派遣的接受单位的职责内容。

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