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2014年三级人力资源管理师多选题练习(29)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(29),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  题型: 多选题

  分数(设置/实际): (2/1.22)

  难度: 1

  题目1:以下关于等距量表的说法正确的有( )。

  (A)有绝对零点

  (B)数量差距相同

  (C)数量差距以相同的比例变化

  (D)没有绝对零点

  (E)在一个变量上对事物进行分类

  正确答案:b,d

  解  析:此题属于常规性题目。

  “等距量表除了具有类别和等级量表的性质外,它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说,根据事物的性质和特点,以及分派原则.这时量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点” 因此BD对

  选项 C 为比率量表 见P244

  题型: 多选题

  分数(设置/实际): (2/1.22)

  难度: 1

  题目2:制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

  (A)后继效应

  (B)评价指标对考评的影响

  (C)自我中心效应

  (D)评价标准对考评的影响

  (E)员工绩效的分布误差

  正确答案:a,c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”

 

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