2014年三级人力资源管理师多选题练习(30)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(30),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目1:从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
(A)考评有客观依据
(B)缺乏量化的考评标准
(C)可用于考评团队绩效
(D)受考评者主观因素的制约和影响
(E)通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
正确答案：b,d,e
解 析：此题属于理解常规性题目。
“从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。”
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目2:为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持( )。
(A)闭环原则
(B)逐步改进的原则
(C)不断优化的原则
(D)目标导向的原则
(E)比较分析的原则
正确答案：a,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“为了保证本方法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：1.闭环原则2.比较分析原则3.不断优化的原则”
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