2014年助理人力资源管理师理论知识选择题练习(21)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年助理人力资源管理师理论知识选择题练习(21),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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题目1:在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是()。
(A)缺乏针对性
(B)不能满足各类岗位的要求
(C)缺乏导向型
(D)不能进行人员的横向比较
正确答案：d
解 析：此题属于常规性题目。
“这种描述性表格和绩效改进计划合成在一起的考评方法，虽然不能进行人员的横向比较，但对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点上存在明显的差异，具有更强的针对性和适应性，从而有助于提高绩效故那里的水平。”
题目2:()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
(A)后继效应
(B)晕轮误差
(C)个人偏见
(D)优先效应
正确答案：a
解 析：此题属于常规性题目。
“后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。”
选项 B “晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。”
选项 C “个人偏见亦称个人偏差、个人偏误，即基于被考评者个人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。”
选项 D “所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。”
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