当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2014年助理人力资源管理师理论知识选择题练习(20)

2014年助理人力资源管理师理论知识选择题练习(20)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2014年助理人力资源管理师理论知识选择题练习(20),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  考试报名:2014年上半年各地报名专题|视频解析新教材及考情

  热门班型:2014年11月人力资源管理师一对一金牌双证预售套餐

  题目1:在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

  (A)访谈法

  (B)问卷调查法

  (C)观察法

  (D)电话调查法

  正确答案:d

  解  析:此题属于常规性题目。

  “与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法,又称电话访谈,是一种非面对面的访谈,它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。”

  选项A“访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。”

  选项B “问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。”

  题目2:加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

  (A)品质导向型

  (B)结果导向型

  (C)行为导向型

  (D)综合型

  正确答案:b

  解  析:此题属于理解常规性题目。

  “行为导向型的考评方法,包括:主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。”

  编辑推荐:

  历年人力资源管理师真题大汇总|免费在线模考|报考指南|备考经验|交流论坛|疑难解答

  2013年下半年人力资源管理师成绩查询入口汇总

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部