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2014年高级人力资源管理师专业技能:招聘与配置汇总

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年高级人力资源管理师专业技能:招聘与配置汇总,由环球网校人力资源管理师频道为您整理!

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  环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年高级人力资源管理师专业技能:招聘与配置系列复习资料,并在此汇总,供大家参考之用,详见下表。

2014年高级人力资源管理师专业技能:招聘与配置汇总
1 2014年高级人力资源管理师专业技能:胜任特征的概念
2 2014年高级人力资源管理师专业技能:胜任特征模型的概念
3 2014年高级人力资源管理师专业技能:岗位胜任特征的分类
4 2014年高级人力资源管理师专业技能:岗位胜任特征模型的分类
5 2014年高级人力资源管理师专业技能:研究岗位胜任特征的意义
6 高级人力资源管理师专业技能:构建岗位胜任特征模型的程序
7 高级人力资源管理师专业技能:访谈的内容
8 高级人力资源管理师专业技能:岗位胜任模型的主要方法
9 高级人力资源管理师专业技能:关于沙盘推演测评法
10 高级人力资源管理师专业技能:关于公文筐测试
11 高级人力资源管理师专业技能:关于心理测试
12 高级人力资源管理师专业技能:人格特征与形成
13 高级人力资源管理师专业技能:职业心理测试的手段
14 高级人力资源管理师专业技能:职业心理测试的特点和要求
15 高级人力资源管理师专业技能:招聘规划的制订
16 高级人力资源管理师专业技能:招聘的内部环境和外部环境
17 高级人力资源管理师专业技能:企业吸引人才的方法
18 高级人力资源管理师专业技能:人才选拔的程序和方法
19 高级人力资源管理师专业技能:背景调查的原则
20 高级人力资源管理师专业技能:人力资源流动的种类
21 高级人力资源管理师专业技能:选拔晋升候选人的方法
22 高级人力资源管理师专业技能:员工违纪行为的处理
23 高级人力资源管理师专业技能:关于员工流动率的调查
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