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2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(34)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(34),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  题目1:( )的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

  (A)员工升学

  (B)员工死亡

  (C)员工参军

  (D)员工失业

  (E)新就业单位没有实行企业年金制度

  正确答案:a,c,d,e

  解  析:此题属于较偏性题目。

  “员工升学、参军、失业期问或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”

  题目2:( )属于组合工资结构。

  (A)岗位技能工资

  (B)能力资格工资

  (C)岗位效益工资

  (D)技术等级工资

  (E)薪点工资

  正确答案:a,c,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构”。

  题目3:一个合理的工资结构应该包括( )。

  (A)固定工资

  (B)浮动工资

  (C)特殊津贴

  (D)提成工资

  (E)特殊福利

  正确答案:a,b

  解  析:此题属于常规性题目。

  “一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。”

  题目4:岗位工资制的特点包括( )。

  (A)对人不对岗

  (B)根据岗位支付工资

  (C)同岗不同酬

  (D)以岗位分析为基础

  (E)客观性较强

  正确答案:b,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “岗位工资制的特点:(1)根据岗位支付工资(2)以岗位分析为基础(3)客观性较强”因此 BDE对

  “岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”,”因此 A错

  “岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。”因此 C 错

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