2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(35)
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题目1:常用的薪酬调查方式有( )。
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查
(C)委托中介机构调查
(D)访谈调查
(E)采集社会公开信息
正确答案：a,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“常用的调查方式有：
1.企业之间相互调查2.委托中介机构进行调查3.采集社会公开的信息”
相关知识点重复出题 见第68题
题目2:企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。
(A)合乎一般标准的企业
(B)同行业中同类型的其他企业
(C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业
(D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业
(E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：
第一类，同行业中同类型的其他企业;
第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;
第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;
第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;
第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。”
题目3:审核关键绩效指标的要点包括( )。
(A)是否具有可操作性
(B)是否留有可以超越的空间
(C)工作产出是否为最终产品
(D)多个考评者参与，结果是否可靠、准确
(E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
正确答案：a,b,c,d
解 析：此题属于常规性题目。
“审核关键绩效指标的要点包括：1.工作产出是否为最终产品2.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。”
题目4:提取关键绩效指标的方法包括( )。
(A)综合指标法
(B)关键分析法
(C)目标分解法
(D)岗位分析法
(E)标杆基准法
正确答案：b,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”
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